Laquila Advogados e Laquila Sales
Sistema Remuneratório Hunters
Níveis, Metas, Bônus e Regras de Promoção
Visão Geral
Como Funciona Seu Crescimento
Nosso modelo de remuneração foi desenvolvido para oferecer transparência total sobre como você ganha dinheiro e cresce na carreira comercial. Entenda claramente quanto pode ganhar em cada nível, como funcionam as metas e os prêmios disponíveis.
Você tem controle total sobre seus ganhos através de performance consistente, qualidade de entregas e cumprimento de metas desafiadoras que impulsionam seu desenvolvimento profissional.
Ganhos Claros
Salário base + bônus + prêmios
Crescimento
4 níveis de carreira
Metas Justas
Progressão equilibrada
Remuneração Base
Composição do Salário Base
Seu salário base é composto por três elementos fixos que garantem estabilidade financeira. A ajuda de custo não é comissão e o bônus de nível reconhece sua senioridade e experiência acumulada.
1
Salário Fixo
R$ 1.598,90 mensais garantidos para todos os níveis como base da remuneração
2
Ajuda de Custo
R$ 814,00 para cobrir despesas operacionais e custos relacionados à atividade comercial
3
Bônus de Nível
De R$ 200 a R$ 600 conforme seu nível de senioridade na carreira
Metas
Metas por Nível de Carreira
Cada nível possui metas mensais e diárias progressivas, alinhadas com sua experiência e capacidade de entrega. As taxas de conversão aumentam gradualmente, refletindo o desenvolvimento de suas habilidades comerciais.
O tempo mínimo em cada nível garante que você desenvolva as competências necessárias antes de avançar para desafios maiores.
Master
Senior Expert: Excelência e Liderança
O nível Master é o ápice da carreira comercial, reservado para os profissionais que demonstraram consistência e excelência excepcionais ao longo do tempo. É o reconhecimento da sua maestria e do seu papel como pilar fundamental na equipe.
Experiência Comprovada
Atingido por vendedores que atuam há mais de 1 ano no nível Sênior, com histórico de metas batidas consistentemente.
Referência para a Equipe
Vendedores Master são mentores e exemplos, contribuindo ativamente para o desenvolvimento e sucesso dos colegas.
Bônus Master Mensal
Recebem um prêmio adicional de R$ 500,00 por mês, um reconhecimento à sua performance e liderança exemplares.
Bônus Variável
Bônus de Meta: Seu Variável Principal
O bônus de meta começa a ser pago proporcionalmente a partir de 90% da meta cumprida. Abaixo desse percentual, não há pagamento. Entre 90% e 99%, você recebe o valor proporcional. Ao atingir 100% ou mais, o bônus integral é seu.
Iniciante
Meta: 60 contratos
Bônus: R$ 200
Junior
Meta: 80 contratos
Bônus: R$ 400
Pleno
Meta: 100 contratos
Bônus: R$ 700
Senior
Meta: 120 contratos
Bônus: R$ 1.000

Regras de Pagamento
  • Abaixo de 90% da meta → sem bônus
  • 90% a 99% da meta → pagamento proporcional ao percentual atingido
  • 100% ou mais da meta → bônus integral garantido
R$ 20 por Contrato Adicional
Após atingir 100% da sua meta mensal, cada contrato adicional fechado paga R$ 20,00 extras. Não existe limite técnico definido para esse ganho adicional, ou seja, quanto mais você produz, mais você ganha.
Esse mecanismo recompensa diretamente sua alta performance e capacidade de ir além do esperado, transformando seu esforço extra em ganhos financeiros imediatos e ilimitados.
1
Exemplo Pleno
110 contratos = 10 adicionais
+ R$ 200,00
2
Exemplo Senior
140 contratos = 20 adicionais
+ R$ 400,00
3
Exemplo Destaque
160 contratos = 40 adicionais
+ R$ 800,00
Simulações
Quanto Você Pode Ganhar
Confira simulações reais de ganhos por nível considerando diferentes percentuais de cumprimento de meta. Os valores incluem salário base, bônus de metas e os R$ 20 por contrato adicional acima de 100%.
Estes valores não incluem os prêmios extras de performance (D10, D20, TX8 e Dinâmicas), que podem adicionar até R$ 800,00 mensais ao seu ganho total.
Prêmios Extras
Prêmios de Performance Individual
Além do salário base e bônus de meta, você pode conquistar prêmios extras mensais que recompensam alta performance, agilidade e qualidade. O teto máximo de prêmios é R$ 1.000 por mês, sem incluir os R$ 20 por contrato adicional e Dinâmicas.
Acelerador D10
Meta batida até o 10º dia útil
R$ 250,00
Acelerador D20
Meta batida até o 20º dia útil
R$ 150,00
Meta 100%
Cumprimento integral da meta
R$ 100,00
Meta 110%
Superação de 10% da meta
R$ 100,00
Meta 120%
Superação de 20% da meta
R$ 200,00
Alta Conversão
Taxa de conversão ≥ 8%
R$ 200,00
Prêmio por Squad
Prêmio de Performance por Squad
Resultados em equipe, ganhos em equipe
Como Funciona o Prêmio por Squad
Meta Coletiva e Ganhos Individuais
Cada squad possui uma meta coletiva. Quando ela é batida, todos os membros ativos do squad recebem R$ 200,00 cada.
Ninguém recebe sozinho se a meta do squad não for atingida. Todos recebem juntos quando a meta é alcançada, reforçando a união.
Objetivo: Fortalecer o Trabalho em Equipe
Colaboração
Aumentar a colaboração entre os membros do time.
Melhores Práticas
Incentivar o compartilhamento de boas práticas e conhecimento.
Apoio Mútuo
Motivar a ajuda a colegas com menor desempenho, superando desafios juntos.
Cultura de Time
Reduzir a competição negativa e fortalecer a cultura de time.
"Aqui um puxa o outro para cima"
"Resultado coletivo = recompensa coletiva"
Dinâmicas Mensais do Squad
Além do prêmio por meta batida, teremos dinâmicas mensais de competição saudável, gerando premiações extras de até R$ 1.000,00 para toda a equipe no mês!
  • Maior evolução percentual do mês
  • Maior taxa de aproveitamento
  • Melhor taxa de conversão
  • Melhor qualidade de carteira
  • Desafio relâmpago da semana

O valor de até R$ 1.000,00 é para todo o time. A forma de divisão pode ser definida pela liderança ou igualmente por pessoa, conforme política interna.
Regras de Transparência
Exemplo de Ganhos por Squad
Squad Bate a Meta
Um squad com 6 pessoas bate a meta coletiva:
6 membros × R$ 200 = R$ 1.200 em prêmios coletivo!
Vence Dinâmica Mensal
A mesma equipe vence uma dinâmica mensal:
Até R$ 1.000 adicionais para o time no mês!
"Ganhamos juntos"
"Time forte, bônus forte"
"O squad inteiro conta com você"
Bônus Especiais
Programas de Recompensa Adicionais
Além das remunerações base e variável mensal, nossos bônus especiais recompensam sua dedicação e performance contínua, garantindo reconhecimento pela excelência em diferentes períodos.
Bônus Anual de Alta Performance

Recompensa sua consistência anual!
  • Pagamento único uma vez ao ano.
  • Cálculo: Remuneração Base (Sem Ajuda de Custo) + Média do Variável do Ano.
  • Variável inclui bônus de metas e adicionais por contrato.
  • Não inclui prêmios extraordinários (D10, D20, etc.).
Exemplo: Se o valor fixo for R$ 1.598,90 e a média variável mensal foi R$ 1.000.
Bônus anual será R$ 1.598,90 + R$ 1.000 = R$ 2.598,90
Este bônus visa a retenção de talentos e o reconhecimento pela consistência de resultados ao longo do ano.
Bônus Trimestral 120%

Acelere seus ganhos a cada trimestre!
  • Condição: Atingir 120% da meta por 3 meses seguidos, Válido a partir do Level Junior.
  • Recompensa: BÔNUS EXTRA de 25%.
  • Aplicação: Sobre a remuneração do mês Base (Sem Ajuda de Custo) + Meta.
  • Exclusões: Não considera prêmios extras (D10, D20, etc.).
Exemplo: Se você ganhou R$ 4.000 no mês em (Base + Metas), o bônus trimestral será 25% disso = R$ 1.000 adicionais!
Incentiva a superação contínua, premiando a alta performance e a disciplina na busca pelos objetivos.
Prêmios Extras
Medalha de Campeão Semanal
A cada semana, reconhecemos o desempenho excepcional. O melhor vendedor de cada squad é agraciado com a Medalha de Campeão, um símbolo de excelência e consistência nos resultados.
Reconhecimento Contínuo
O melhor vendedor de cada squad recebe a Medalha de Campeão, anunciada toda segunda-feira.
Recompensa Imediata
O detentor da medalha ganha R$ 25,00 ao mantê-la ou ao passá-la para um novo campeão.
Estímulo à Superação
Se o mesmo vendedor mantiver o topo, ele continua com a medalha e o bônus, incentivando a alta performance.
Metas
Diretrizes de Qualidade e Desempenho
Para garantir a qualidade de nossas operações e a sustentabilidade de nossos resultados, estabelecemos diretrizes claras sobre inviabilidades contratuais e desempenho mínimo.
Descontos por Inviabilidades Jurídicas
Serão aplicados descontos de R$ 20,00 se uma inviabilidade jurídica for identificada e o contrato estornado no mês vigente. Caso a inviabilidade seja constatada após o mês, o desconto será de R$ 40,00, pois o contrato não poderá ser extornado.
Taxa Mínima de Aproveitamento
É esperada uma taxa mínima de aproveitamento de 80% nas entrevistas. Vendedores que não atingirem essa meta passarão por reciclagem comercial e acompanhamento, podendo ser rebaixados de nível para garantir a adequação às expectativas de performance.
Prêmios Extras
Gamehunter: A Roleta Mais Divertida!
Prepare-se para o desafio Gamehunter! Alcance o dobro da sua meta diária ou a meta semanal até quinta-feira e gire a roleta da sorte. Você pode optar por um bônus de R$ 50,00 ou arriscar a sorte na roleta para prêmios incríveis!
Prêmios da Roleta:
Vale iFood
R$ 100,00 para suas delícias favoritas!
Vale Uber Black
R$ 50,00 para uma viagem com estilo.
Vale Massagem
Relaxe e recarregue as energias.
Vale Cinema
Com acompanhante para o filme que quiser!
Vale Smartfit
1 Mês de academia para cuidar da saúde.
Vale Netflix
1 Mês para maratonar suas séries favoritas.
Vale C&A
R$ 150,00 para renovar o guarda-roupa.
Vale Boticário
R$ 100,00 em produtos de beleza.
Vale Festival
R$ 150,00 para cuidar da alimentação.
Vale PIX
R$ 100,00 para usar como quiser.
Vale Combustível
R$ 100,00 para abastecer em qualquer posto.
Vale Home Office
Um dia para não se estressar no trânsito.
Giro da Sorte e Desafios Divertidos:
Perca sua Vez
Tente novamente no próximo desafio!
Rode Novamente
Mais uma chance para um prêmio maior!
Perca Contratos do Dia
Um pequeno sacrifício para a diversão!
Passe UM Contrato ao Adversário
Ajude a equipe rival por um dia.
Açaí para o Marketing
Dessa vez a culpa não foi do marketing Pague um Açai
Açaí para o Tech
Dessa vez a culpa não foi do tech Pague um Açai
Carreira
Caminho de Carreira: Do Iniciante ao Master
A jornada de crescimento na Laquila Sales é clara e recompensadora, permitindo que cada vendedor evolua de Starter a Master, desenvolvendo habilidades e alcançando novos patamares.
Starter
Foco no aprendizado das técnicas de vendas e primeiros contatos. Construção da base para o sucesso.
Junior
Consolidação das habilidades, busca por resultados consistentes e maior autonomia nas operações diárias.
Pleno
Proficiência em todas as etapas de vendas, superando metas e contribuindo com insights para o time.
Senior
Referência na equipe, responsável por casos complexos, mentorando colegas e impulsionando a performance coletiva.
Senior Expert
Líder estratégico, inovador e com alto impacto nos resultados, alcançando o mais alto nível de excelência.
Cada nível exige dedicação, resultados consistentes e um compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional.
Carreira
Critérios de Promoção
Para ser promovido, é obrigatório cumprir TODOS os critérios simultaneamente. Produzir mais não gera promoção automática. É necessário demonstrar qualidade, tempo de experiência e consistência de resultados.
A última meta antes da promoção deve ser 120%, comprovando que você está preparado para os desafios do próximo nível.
01
Tempo Mínimo
Cumprir o período obrigatório no nível atual antes de avançar
02
Histórico Limpo
Não ter infrações ou advertências nos últimos 90 dias
03
Aproveitamento
Mínimo de 80% de aproveitamento dos contratos gerados até na entrevista
04
Metas Batidas
Junior: 2 meses | Pleno: 4 meses | Senior: 6 meses
05
Meta Final 120%
Última meta antes da promoção deve ser 120% ou superior
Meta Não é Teto
Você Controla Seu Ganho
Meritocracia Clara
Regras transparentes para todos
Crescimento Previsível
Carreira estruturada com etapas definidas
Ganhos Ilimitados
Sem teto para contratos extras
Recompensa por Performance
Alta qualidade gera altos ganhos
"Promoção é consequência de consistência. Quem entrega mais, ganha mais e cresce mais."

Sistema remuneratório não sofrerá alterações durante o ano vigente.
Sua vigência é de 12 meses, com eventuais revisões somente para o ciclo seguinte.